市级管理岗事业编的情况如下：

晋升渠道：

市级事业单位的管理岗晋升渠道相对公开透明。对于表现出色的人来说，可以通过职务晋升实现事业的快速发展；而对于那些踏实工作的人来说，也可以通过职级晋升来提高薪资待遇。

薪资待遇：

虽然事业单位管理岗的待遇相对较低，但通过职称晋升和工龄增加，也能实现一定程度的收入提升。管理岗位还有可能通过考试和提拔进入机关单位，从而改变编制身份，获得更好的发展前景。

发展前途：

在地市级事业单位，管理岗的发展前景相对较好，但在县、乡两级则不容乐观。县级事业单位的管理岗受级别限制较多，晋升机会有限，且工资待遇通常不如专业技术人员。

平台与稳定性：

市直单位事业编的平台较高，通常为市直机关服务，拥有较大的权力和与机关的紧密联系，这为个人的职业发展和稳定提供了有力支持。

综合以上信息，市级管理岗事业编在晋升渠道、薪资待遇和发展前景方面都有一定的优势，尤其是对于希望稳定发展和希望通过考试进入机关单位的人来说。然而，需要注意的是，管理岗位的待遇和晋升机会相对专业技术岗位来说较为有限，且在不同层级的事业单位之间存在差异。

建议：如果你希望在市级事业单位发展，并且具备较强的管理和领导能力，那么市级管理岗事业编是一个值得考虑的选择。同时，建议不断提升自己的专业技能和学历，以增加晋升和待遇提升的机会。