刚入事业编的薪级计算主要依据个人的学历、工龄、任职年限以及岗位等级。以下是具体的计算步骤和考虑因素：

学历与初始薪级

应届毕业生：根据学历确定初始薪级。具体薪级如下：

专科：薪级5级

本科：薪级7级

本科双学士：薪级9级

硕士研究生：薪级11级

博士研究生：薪级14级

非应届毕业生：如果有工作经历，根据工龄和学历确定薪级。例如，本科毕业且有5年工龄，则初始薪级为7级加上5年，即12级。

工龄与套改年限

套改年限包括工作年限和学龄。学龄是指全日制大专及以上学历的在校时间，中专学历不计入。

任职年限是指在某个岗位上工作的时间。

岗位与薪级工资

薪级工资根据岗位等级确定，不同岗位设置不同等级，对应不同工资标准。

专业技术岗位的薪级工资可以通过套改表确定，根据职称级别岗位、任职年限和套改年限查找对应的薪级级别，然后参照最新的薪级工资表。

考核与晋升

在职人员每年根据考核结果自动提高一个薪级，具体晋升情况需参照单位的具体规定。

示例计算

假设小张老师是一名硕士研究生，刚入职事业单位，且没有工作经验。根据上述信息，小张老师的初始薪级为11级。假设小张老师在工作一年后考核合格，则他的薪级会晋升到12级。

建议

了解政策：不同地区和单位可能有不同的具体规定，建议新入职人员详细阅读单位的相关文件和政策。

保留记录：保留好所有相关的学历证明、劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时能够准确计算薪级。

及时沟通：如有不明确的地方，及时与单位人力资源部门沟通，确保薪级计算的准确性。