事业教师编的待遇情况如下：

工资待遇

编制教师的工资是由财政统一拨款的，因此工资稳定，且通常比当地的平均工资水平要高。

工资组成包括基本工资、津贴、职称工资等，职称越高、工龄越长，工资也相应越高。

具体工资水平受地方经济水平影响，有些地方在社保缴纳方面可能只缴纳部分项目，如生育保险和养老保险。

福利待遇

编制教师享受全额拨款事业单位编制的待遇，包括“五险一金”和公积金。

除了基本工资，编制教师通常还能享受津贴、福利和奖金，部分地区还有绩效工资。

教师享有寒暑假及国家法定节假日带薪休假。

工作稳定性

编制教师工作稳定，几乎不会失业，享有较高的职业安全感。

编制教师在岗位调动和退休后都有较好的社会保障，包括社保和职业年金。

工作压力

相较于民办教师，编制教师的教学压力较小，绩效考核和工资挂钩力度不大。

其他

编制教师在晋升方面主要走职称晋升之路，但晋升难度因地区和学历等因素而异。

建议

选择地区：不同地区的经济水平和教育投入不同，编制教师的待遇也会有所差异。选择经济较为发达、教育投入较大的地区，编制教师的待遇通常会更好。

提升职称：职称对于编制教师的工资待遇有重要影响，因此应积极提升自己的职称以获取更高的收入。

关注政策：关注国家和地方关于教师编制和待遇的相关政策，了解最新的福利和改革动态，以保障自己的权益。

总体而言，事业教师编在工资待遇、福利待遇和工作稳定性方面都有较好的保障，但也存在一些地区性和个人因素导致的差异。