医院医务处事业编具有以下特点和优势：

编制稳定：

事业编制被视为“铁饭碗”，医院不能随意辞退事业编人员，除非其违反严重的法律法规或单位规章制度。这种稳定性为员工提供了很强的安全感，有利于吸引人才长期投身于医疗事业。

休息时间多：

事业单位通常实行“朝九晚五”和“周末双休”的工作制度，除非是重大活动，现在部分地区已经开始实行周末2.5天休息。

福利待遇好：

事业单位收入稳定，包括基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等，还有各种福利补贴。特别是公积金最高可达8000元/月，个别企业可能都不缴纳。

人才培养：

医院每年都会选派具有一年资及以上的编制护理人员公费参加各种培训活动，但编外人员此类福利受到限制。

工作内容：

编外人员往往需要承担较大的工作量，且存在随时走人的风险。而有编制的人员，可能工作强度相对较小，且领导也不会随意使唤。

社会认可度高：

事业编有面子，社会认可度高，是父母眼中的别人家孩子。这种认可度有助于在找对象等方面获得优势。

职业发展空间：

虽然事业编制的晋升过程较为漫长且竞争激烈，但仍有明确的晋升通道，可以通过职称评审、职务晋升等方式实现个人价值的提升。

薪资待遇：

有些医院系统事业编员工的薪资待遇相当可观，尤其是那些有丰富经验和专业技能的人员，除了基础工资外，还有高额的奖金和补贴。

建议

追求稳定：如果你希望有一个稳定的工作环境和长期的职业发展，事业编制是一个不错的选择。

重视福利：事业编制的福利待遇较为全面，包括五险一金和各种补贴，这些福利对于提高生活质量非常重要。

提升能力：无论是否在编，都需要不断提升自己的专业技能和知识，以应对日益激烈的医疗市场竞争。

考虑个人需求：在选择是否进入事业编制时，需要综合考虑自己的职业目标、生活需求以及对工作强度的承受能力。

总体而言，医院医务处事业编在稳定性、福利待遇和发展空间等方面具有明显优势，但也存在工作强度大、竞争激烈等挑战。是否选择事业编制，需根据个人情况和职业规划进行权衡。