事业编自动辞职的步骤和注意事项如下：

提前通知

正式员工自动离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。

办理离职手续

用人单位应及时与职工办理离职及退工手续。

如果职工违反服务期约定，用人单位可以追究其违约责任。

如果职工未提前通知单位而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

档案处理

自动离职的员工无法拿到解除劳动合同证明，进而无法转移个人档案。

建议与单位协商解除劳动合同事宜，按单位规定办理离职手续，以便拿到解除劳动合同证明和转移档案。

档案调动需要去迁入地人才中心或有“人事权”的单位开调档函调档。

社保处理

自动离职的员工仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。

员工可以选择继续参加养老保险，通过转移个人账户或自愿缴纳的方式。

员工也可以选择转入城镇居民养老保险，但需注意，这样做将不再享受事业单位养老保险的待遇。

其他注意事项

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

自动离职的劳动者不享受任何待遇。

建议：

尽量与用人单位协商解除劳动合同事宜，以便顺利办理离职手续和转移档案。

如果自动离职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。

离职后，及时办理相关手续，确保个人档案和社保关系的顺利转移。