年前事业编辞职可以按照以下步骤进行：

提交书面辞职申请

事业单位员工应向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，辞职申请需要本人签字并按手印，写明辞职的时间。

如果员工与所在单位订有聘用合同，那么辞职应按照聘用合同的规定办理。如果聘用合同没有明确规定，那么在三个月内，所在单位或主管部门应予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议提前30天以书面形式通知事业单位，以便解除聘用合同。提前通知的时间限制是必须遵守的。

离职面谈

和主管进行详细的离职面谈，说明离职原因和离职意向。在此过程中，应保持冷静和礼貌，尽量说明不得不离开的正当理由，避免过多抱怨单位或工作的不足。

工作交接

在和主管谈妥离职意向并征得同意后，开始着手交接工作。确保工作顺利交接，避免给单位造成损失和影响。

即使接替你的人来了之后，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司。

办理人事手续

办理退工单，并将个人档案转出。同时，处理好养老关系和房屋公积金等相关事宜。

如果已经找到新单位，将原有的劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，则需咨询有关部门后妥善处理。

归还单位财产和资料

在离职时，归还单位的财产和资料，如办公用品、工作设备、文档资料等，并按照单位规定处理好财务问题，如工资结算、福利待遇等。

保留证据

通过快递或挂号信邮寄辞职信，保留好快递详情单及复印件，以备将来需要。

关注后续事宜

离职后，确保所有人事手续办理完毕，档案顺利转移。注意新单位在政审时可能会联系前单位，提前咨询清楚，避免因档案问题陷入不利局面。

通过以上步骤，可以确保事业编辞职过程顺利进行，同时尽量减少对单位和个人的不利影响。