异地县事业编的待遇情况因地区而异，但总体上属于中等水平。以下是一些具体的待遇情况：

安徽亳州下属县区

月基本工资约为2600元左右，公积金双边总和约800元。

一次性奖励每年约1.5万-2万元，可能会因财政困难延迟发放。

绩效工资每半年发一次，每月约500元。

年收入合计在65000元左右，扣除公积金后，到手工资约4000多元。

中西部小县城

初入职工资每月到手约2600-2800元，基本支出后所剩无几。

事业人员没有公车补贴，部分地方年终奖励甚至不包括事业人员。

管理职级、职称、技术等级晋升有名额限制。

一般地区

住房公积金年总额约1.2万元。

医保年总额约0.12万元。

年收入一般在5万-15万元之间，具体取决于地区经济发展水平。

河南县级事业单位

985本科生小李每月到手工资约3356元，在当地属于中上水平。

工作多年员工薪资可能更高，但也有人选择离开。

乡镇事业编

河南省某乡镇事业编每月到手工资2800元，绩效工资260元，乡镇补贴300元，年底第13月工资约4000元，年终奖金约500-700元。

山西省某乡镇事业编每月打卡工资约5000元，车补550元，绩效工资580元，取暖费补贴3960元，双边公积金900元。

贵州省某乡镇事业编每月到手工资约5800元，双边公积金2100元，绩效工资1200元。

四川省某乡镇事业编每月到手工资约3100元，乡镇补贴200元，差旅费400元，双边公积金1000元，年终奖金23000元，工会福利1800元，综合收入约8万元。

安徽省某乡镇事业编每月到手工资约3100元，乡镇补贴200元。

建议

考虑地区经济发展水平：选择异地县事业编时，应优先考虑经济发展较好的地区，这样工资待遇和福利待遇相对较高。

了解具体岗位和职称：不同岗位和职称的待遇差异较大，选择时应详细了解并评估自己的职业发展前景。

生活成本：考虑当地的生活成本，特别是租房等开支，以确保生活无忧。

职业发展：异地县城编制虽然生活压力较小，但职业发展机会可能有限，需权衡稳定性和发展前景。

异地县事业编的待遇整体属于中等水平，但具体待遇还需结合个人情况和所在地区的实际情况进行具体评估。