如果事业单位工作人员长期不上班，可能会面临以下处理：

旷工处理：

按照旷工处理，连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

政务处分：

在编人员长期不上班，给予政务处分，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。

解除劳动合同：

劳动者长期不上班，按单位规章制度处罚，达到严重违反单位规章制度承担的，事业单位可以单方面解除劳动合同。

年度考核不合格：

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

内部人事管理：

事业单位的工作人员什么都不干，是其内部的人事管理问题，需要通过建章立制去约束。

事业编人员如果不干活，可能会面临被解除聘用合同、政务处分、解除劳动合同等处理。建议事业单位人员应遵守工作纪律和规定，确保工作的正常进行。