地方企业事业编考进去主要有以下几种方式：

公开招聘考试

这是最常见也是最公平的一种方式。各级政府及相关部门会根据实际工作需要，发布公开招聘信息，涵盖教育、医疗、科研等多个领域。应聘者需通过笔试、面试等环节的考核，最终按照成绩高低择优录取。这种方式透明度高，竞争激烈，适合具备一定专业知识和应试能力的求职者。

校园招聘

针对应届毕业生，部分事业单位会直接到高校进行校园招聘，或者与高校合作开展定向培养计划。这种方式通常更侧重于考察学生的综合素质、专业能力和发展潜力，有时还会考虑学生的在校表现和社会实践经历。对于在校大学生而言，这是一个提前锁定事业编制岗位的好机会。

内部推荐或调动

在某些情况下，事业单位内部员工可以通过内部推荐或调动的方式，帮助亲友或同事进入本单位工作。这种方式虽然不如前两者公开透明，但在一定程度上也体现了单位对内部人才的信任和重视。需要注意的是，内部推荐或调动往往需要满足一定的条件，如工作年限、业绩考核等，且需经过严格的审批流程。

特殊人才引进

为了吸引高层次人才和紧缺专业人才，一些事业单位会采取特殊人才引进政策。这类政策通常面向具有高级职称、博士学位或海外留学背景的人才，提供更为优厚的待遇和更加灵活的入职条件。特殊人才引进不仅看重应聘者的专业能力，还注重其创新能力和团队协作精神，是高端人才进入事业单位的重要通道。

建议

提前了解招聘信息：考生需要关注当地事业单位的官方网站或当地人力资源社会保障网站，这些平台会发布最新的招聘信息，了解相关的报考信息、报考时间、报考条件。

认真准备报名材料：根据招聘公告的要求准备相应的考试报名材料，如身份证、学历证明、相关资格证书，了解考试科目和内容，一般包括公共基础知识、专业知识并针对性地进行复习。

全面提升自身能力：无论是通过公开招聘考试还是其他方式，考生都需要全面提升自身的专业知识、应试能力和综合素质，以应对激烈的竞争。

关注特殊人才引进政策：如果具备特殊人才引进的条件，如高级职称、博士学位或海外留学背景，可以关注相关政策，这些政策通常提供更为优厚的待遇和灵活的入职条件。