医院基建科事业编的情况如下：

工作性质

医院基建科事业编员工通常负责医院的基建项目，包括设计、施工监督、验收等。

工作性质相对稳定，但可能会因医院建设项目的多少而有所波动。

待遇方面

事业编员工享有国家规定的工资待遇、福利保障以及相对稳定的工作环境。

具体薪资水平因医院和地区而异，一般包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等。

随着职称晋升和工龄增长，薪资水平有望稳步提高。

职业发展

事业编为员工提供了较为清晰的晋升路径和广阔的发展空间。

可以通过职称评审、职务晋升等方式提升自己的职业地位。

工作压力

由于公立医院通常承担着较重的公共卫生任务和社会服务职责，事业编制员工可能会面临较大的工作压力和繁重的工作负担。

另外，事业编制在一定程度上限制了员工的流动性，一旦选择了事业编制，就意味着在一定程度上放弃了自由跳槽的权利。

竞争情况

医院事业编制岗位通常通过统一的公开招聘考试进行选拔，流程包括报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，竞争激烈。

应聘者不仅需要具备扎实的专业知识，还需通过一系列严格的考核。

工作稳定性

-事业编制员工享有较高的工作稳定性，除非严重违反工作纪律或国家政策调整，一般不会被轻易解聘。

建议

如果你追求稳定、高福利和广阔的发展空间，医院基建科事业编是一个不错的选择。

如果你希望有更多的自由和灵活性，或者愿意承受较大的工作压力，可以考虑非事业编制岗位。

无论选择哪种编制，都需要不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作环境。