面对事业编能力不足的问题，可以采取以下措施来提升：

提升工作效率

把自己的事做精、做标准化、流程化、规划化，以提升工作效率。

学习新技能

平时多学几门常用技能，比如行政最常用的办公软件使用、与人相处和沟通技巧等，这些技能在将来的工作中都会派上用场。

观察与学习

关心别人在做的事，设身处地地考虑如果自己换做这份工作，会有哪些不足，并思考如何补足这些不足。

主动承担更多

当所在部门的工作都得心应手时，可以向主管反映，调换更高有挑战的工作任务，以此提升自己的能力和经验。

创造机遇

机遇不可求，机会是自己创造出来的。保持警觉，随时准备迎接新的挑战和机遇。

加强学习与培训

作为事业单位新进人员，应尽快熟悉和掌握履行岗位职责所需的基本知识与技能，并进一步学习了解事业单位的人事制度和工作方法。

增强服务意识

提高服务意识、责任意识和敬业意识，尽快完成角色转换，提高履职能力。

理论与实践结合

树立在工作中学习、在学习中提高的理念，强调理论与实际相结合，通过不断的学习和更新知识储备，提升职业素养。

建立良好的人际关系

在工作岗位上要正确定位自己，用开放的心态和实干的精神做好本职工作，同时多与同事交流，建立良好的同事关系和工作友谊。

保持积极态度

面对工作调动及同事能力不足的双重挑战，首要任务是确保本职工作的顺利进行，并秉持团队精神，尽力协助同事成长。

通过以上措施，可以逐步提升事业编所需的能力，并在工作中取得更好的表现。