事业编人员早退迟到的处理方式主要取决于所在单位的具体规章制度。虽然不同单位的规定可能有所不同，但通常情况下，以下几种处理方式较为常见：
警告或书面通知：
如果迟到早退的情况不是特别严重，单位可能会先给予警告或书面通知，提醒员工注意考勤纪律。
扣减绩效或奖金：
对于经常迟到早退的员工，单位可能会采取扣减绩效或奖金等措施，以此作为警示和惩罚。
解除劳动合同：
在严重的情况下，如连续迟到早退多次，单位有权依据内部规章制度解除劳动合同。
其他纪律处分：
除了上述措施外，单位还可能会采取其他纪律处分，如记过、降职等，具体处理方式依据单位规定而定。
需要注意的是，迟到早退不仅会影响工作效率，还可能给单位形象和员工团队意识带来负面影响。单位通常会严格管控员工的考勤记录，并会对迟到早退和缺勤情况有明确的处理措施。
事业编人员应严格遵守考勤纪律，避免迟到早退，以免受到不必要的处罚。
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