事业单位的工勤岗位薪资相较于同级别的专业技术岗位和管理岗位来说要低一些。不过，具体待遇情况会因岗位级别、地方经济差异、工龄、以及单位内部政策等多种因素而有所不同。

岗位级别与待遇

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为五个等级，从低到高为五级至一级，对应初级工至高级技师。普通工岗位不分等级。

高级技师的工资待遇最好，相当于正科级工资待遇；普工工资待遇最差，不如二级科员待遇。

地方经济影响

地方经济越好，社平工资越高，事业单位工勤人员的工资待遇也会越好。例如，普通工在有些地区每月能实发3600多元，而在其他地方可能只有2000多元。

绩效工资与津贴补贴

绩效工资和津贴补贴也是影响工勤岗位待遇的重要因素，这些部分与各地的财政水平密切相关。不同地区的标准不同，工勤岗相对也会更低一些。

具体案例

有案例显示，高级工每月到手工资约5100元，双边公积金约1800元，年终绩效工资约10000元，考核奖励性绩效约23000元，全年总收入约11万6千多元。而普通工每月到手工资约3600元，双边公积金约1200元，年终绩效工资约6000元，考核奖励性绩效约16000元，全年总收入约8万元。

工资构成

事业工勤人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资及其他福利构成。岗位工资和薪级工资属于国标，全国同等条件人员没有差别，而绩效工资和津贴补贴则因地区和单位而异。

建议

了解当地政策：不同地区的事业单位工勤岗位待遇会有较大差异，建议具体了解所在地区和单位的政策。

提升技能等级：对于工勤岗位人员来说，提升技能等级可以带来更高的工资待遇。

关注绩效和津贴：绩效工资和津贴补贴是工勤岗位收入的重要组成部分，应关注这些方面的变化。

总体而言，事业单位的工勤岗位薪资相对较低，但在稳定性和福利方面有一定优势。