护理事业编的福利主要包括以下几个方面：

工资构成：

护士事业编制的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。基本工资是最基本的部分，绩效工资根据个人的工作表现和绩效评定情况而定，津贴和补贴则根据不同的情况和政策而有所不同。

薪酬水平：

护士事业编制的工资水平因地区、单位性质、工作经验等因素而有所不同。一般来说，大城市的医院和三甲医院的护士事业编制的工资要相对较高，而基层医疗机构的工资则相对较低。护士的工作年限和职称级别也会对工资水平产生影响，工作经验丰富、职称高的护士相对而言薪酬会更高一些。

福利待遇：

除了工资外，护士事业编制还享有丰厚的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、职业培训等。这些福利待遇为护士提供了全面的保障和更好的工作环境，使其能够更好地发挥专业技能和服务水平。

工作稳定性：

事业编制护士享有较高的稳定性，进入国家事业单位工作，享有国家规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪休假等。与合同制护士相比，编制护士的工作更加有保障，不受合同期限的限制，减少了因合同到期而面临失业的风险。

职业晋升机会：

编制护士在职业晋升方面将拥有更多的机会。公立医院和事业单位等机构通常会设立完善的晋升机制，为编制护士提供广阔的职业发展空间。通过不断的学习和实践，编制护士可以逐步提升自己的职称和职务，担任更重要的工作岗位，甚至有机会进入管理层或参与决策过程。

其他额外福利：

编制护士还可以享受到一些额外的福利待遇，如节日福利、定期体检等。这些福利不仅可以提高护士的生活质量，还可以增强其对医院的归属感和忠诚度。

总体来说，护理事业编的福利待遇是相对稳定和可观的，不仅包括较高的工资水平和完善的社保福利，还提供职业晋升机会和其他额外福利。这些福利为护士提供了全面的保障和更好的工作环境，使其能够更好地发挥专业技能和服务水平。