考了事业编后，提高收入的方法主要有以下几种：

提升技术等级

对于工勤岗位，技术等级的高低直接关系到岗位工资的档次。目前事业单位工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。技术等级越高，对应的岗位工资就越高。可以通过学习专业技能，考取职业资格证书，争取早日提升到高级工、技师，甚至高级技师，从而提高工资。

通过考核晋升岗位

除了技术等级，岗位高低也是决定工资的关键因素。目前事业单位工勤岗位设置一般为普通工、技术工等几个层级，级别越高，工资待遇越好。想要通过考核晋升到更高岗位，需要脚踏实地，努力工作，让领导和同事都认可。

积极参加继续教育

事业单位对职工继续教育普遍重视，每年都会组织各类培训。工勤人员参加继续教育，学习新知识、新技能，对个人成长和岗位晋升都大有裨益。一些单位还把继续教育学时与考核、晋级挂钩，学分达到一定标准才能参评职称或岗位晋升。

争取福利待遇

除了工资，事业单位还有各种津贴补贴，如劳保津贴、取暖补贴、高温津贴、节日福利等。不同岗位标准不一，同岗位中也会根据不同情况有所差异。作为工勤人员，要主动了解自身的福利政策，做到心中有数，该争取的利益一定要据理力争。

管理岗的升职级

管理岗的升职级比较简单，没有任何的考试，全凭你的工作能力，既有办事的能力，也有领导对你认可的能力，不需要参加任何笔试面试，单位领导和人社局认定通过以后就可以直接提级别。

技术岗的升职称

技术岗升职称是有统一的职称考试，全称是专业技术人员资格考试。通过了考试还不行，单位还得有相应的职称数量。所以，想走这个路一定要趁早参加考试，提前占位置。

岗位变动人员工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

通过以上途径，事业编人员可以在不同的岗位上通过提升技能、晋升职位、争取福利等方式来提高自己的收入。建议根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的路径，并积极努力实施。