太原医生事业编的情况整体来说是 较好的，主要体现在以下几个方面：

薪资待遇

编制内外的薪资相差不大，但编制内人员享有更多的隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等。

编内人员的薪资待遇相比合同工有明显优势。

个人发展

编制内员工的职位晋升较为平稳，医院在申请进修、评优、晋职称等方面会优先考虑在编人员。

编制内员工更容易获得科研项目的支持和参与前沿医学研究的机会。

稳定性

-事业编制为医生提供了工作的稳定性，不用担心辞退等因素，工作相对轻松。

编制内的员工在医疗机构中更容易获得尊重。

管理与领导能力培养

担任管理岗位的医生需要协调医疗团队，制定科学的医疗政策，这为医生的全面发展提供了锻炼机会。

其他福利

一些医院会为编制内人员提供额外的住房补贴、交通补贴等福利。

编制内人员通常享有更完善的医疗保险、养老保险等社会保险。

建议

综合考虑：如果你希望获得更稳定的工作环境和更好的福利待遇，事业编制是一个不错的选择。

职业发展：如果你追求职业发展和学术研究的空间，事业编制也能提供相应的机会和支持。

实际体验：可以进一步了解具体医院的待遇和职业发展情况，以便做出更明智的选择。

总体而言，太原医生事业编在薪资待遇、个人发展、稳定性和福利方面都有较为明显的优势，但具体情况还需根据个人需求和职业规划来综合考虑。