关于当地事业编的老师如何，以下是一些具体的反馈和观点：

工资待遇

在一般地区高中以下的学校工作，老师的待遇并不高，年薪通常在10万元以下。

在发达地区如深圳、苏州等地，正式编制老师的岗位年薪可以达到20万元以上。

在乡镇或一般市直学校工作的老师，工资待遇通常在3000元到5000元之间，加上一些补贴和奖金。

工作压力

老师的工作压力相对较小，不用面对家长和处理学生打报告等小事。

事业单位的工作时间较为固定，通常有双休日，但实际工作时间可能只有五六小时。

乡镇学校的老师条件相对较差，工作压力较大，且存在一些行政事务需要处理。

职业前景

在事业单位工作的老师可以通过提高职称来增加收入，越老越吃香。

退休后，老师通常能获得较高的退休收入，生活有保障。

事业单位的老师还可以通过转岗或转到机关工作，有更大的发展空间。

社会地位

事业单位的老师在社会上的地位较高，受人尊敬。

在“双减政策”下，未来选择考取事业编教师岗位的人将会增多。

工作满意度

有老师认为在事业单位工作总体来说待遇不错，尤其是退休后有保障。

然而，也有老师觉得工作压力较大，工资待遇一般，且晋升职称较为困难。

建议

选择地区：如果追求稳定且压力较小的工作环境，乡镇或一般市直学校的事业编老师可能是一个选择。如果希望获得更高的收入和更好的发展前景，可以考虑在发达地区或重点学校工作。

职业发展：建议老师们注重职称的晋升，这不仅能提高收入，还能增加职业的稳定性。

工作与生活平衡：虽然事业单位的工作相对稳定，但也要注意工作与生活的平衡，确保有足够的时间陪伴家人。

这些信息综合起来，可以看出当地事业编的老师在工资待遇、工作压力、职业前景和社会地位等方面存在一定的差异，具体待遇和工作感受还需根据个人选择的地区和学校类型来具体分析。