从事业单位转到企业，需要遵循以下步骤：

与事业单位协商

确定调入的具体时间和事宜。

在事业单位内部办理调出手续

填写调出申请表。

交接工作。

办理人事档案移交等。

向国企提出调入申请

提交个人简历、工作经历、学历证书等相关材料。

国企进行面试、考核

确定是否录用。

注意事项：

编制保留与注销：

在事业单位改制过程中，原事业编制人员的编制会被注销，并重新签订劳动合同。

编制内员工通常会被重新安排单位工作，而编外人员则可能由单位妥善安置或选择与新企业签订合同。

保险与工龄计算：

企业直接与职工签订劳动合同，其他保险等事宜按正常参加工作年限计算，不重新计算。

改制流程：

需要依法开展改制公司的验资工作。

制定合法、合理的改制方案。

根据单位不同情况决定企业形式。

重新建立完善的企业治理结构。

建立新型内部用人制度。

过渡期安排：

改制后，企业可给予过渡期，一般为5年，以确保平稳推进转制工作。

建议：

提前规划：提前了解改制政策和流程，做好个人职业发展的规划。

保持沟通：与事业单位和目标企业保持密切沟通，确保信息畅通。

准备材料：提前准备好所有必要的个人材料和证明材料，以便在申请过程中能够迅速提供。

通过以上步骤和注意事项，可以更顺利地从事业单位转到企业，并确保个人权益得到保障。