事业单位的薪级等级主要由以下四个方面决定：

岗位等级：

岗位等级是确定薪级工资的基础。事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位都有对应的薪级工资标准，岗位等级越高，工资自然越高。

任职年限：

任职年限决定了你在当前岗位上的“资历深浅”。简单来说，干得越久，薪级越高，工资也越多。在岗位上“熬”下去，也是提升薪级工资的重要方式之一。

工作表现和资历：

薪级工资也会综合考虑你的工作表现和个人资历。例如，工作业绩突出、获得单位表彰、持有相关领域的高级职称或专业资格证书等，都能让你的薪级工资更高。

地区和单位类别：

不同地区和单位的经济水平不一样，薪级工资的标准也有所不同。需要查找你所在地区或单位的薪级工资标准表。

具体确定方法如下：

确定起点薪级：

起点薪级是指事业单位工作人员参加工作时的薪级等级。一般来说，根据学历、招聘方式、试用期等因素来确定起点薪级。

确定正常晋升时间：

正常晋升时间是指事业单位工作人员在正常工作状态下，可以晋升薪级的时间间隔。根据工作年限和职务的不同，有不同的正常晋升时间间隔。

确定晋升薪级幅度：

晋升薪级幅度是指事业单位工作人员在晋升时，可以晋升的薪级幅度。根据工作表现、考核结果等因素来确定晋升薪级幅度。

确定最高薪级：

最高薪级是指事业单位工作人员在职业生涯中可以达到的最高薪级等级。最高薪级的确定需要考虑多种因素，如工作年限、职务、职称等。

通过以上步骤和依据，你可以确定自己的薪级等级，并据此了解自己的工资水平。建议仔细查看所在地区和单位的具体规定，以便更准确地计算自己的薪级工资。