遇到事业编被扣绩效的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

与单位协商

应该与所在公司进行协商，了解扣绩效的具体原因和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

收集证据

如果协商无果，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准、与上级的沟通记录等，以便在后续的维权过程中提供支持。

向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并协助解决问题。如果劳动监察部门未能有效处理，可以继续向劳动局申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的绩效工资。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

寻求法律援助

在整个过程中，如果感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和代理服务。

建议

保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。

合理维权：确保自己的维权行为合法合规，避免采取过激或不当手段。

及时行动：尽早采取行动，防止证据丢失或情况恶化。

通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保绩效工资的扣除合理合法。