事业单位辞职后工龄的计算方法如下：

自动离职人员的工龄

自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，离职前的工龄不计入连续工龄。

辞职间断期间的处理

辞职间断期间不算工龄，前后工龄可以合并计算，但参加工作时间应从第一次应聘到事业单位工作开始计算。

社保缴费年限与工龄

现今事业单位都参加社保，社保只认缴费年限，不认在单位工作年限（工龄），且原在事业单位的工龄津贴也取消了，因此计算事业单位工龄无实质意义。

自动离职前的工龄计算

办理自动离职，工龄应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

除名或辞退人员的工龄

被全民所有制单位重新录用后，辞职前和录用后的工龄合并计算。但如果职工被按自动离职处理，其工龄应从再次被录用之日起重新计算。

一般工龄的计算

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，包括本企业工龄在内。

工龄的中断与折算

因个人原因自动离职、退职或因法定原因如被开除、判刑、剥夺政治权利等，企业间断的工龄不能连续计算，应自最后一次回本企业工作之日算起。

事业单位辞职后工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和重新录用时间。自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，而辞职间断期间不计入工龄。社保缴费年限已成为衡量工龄的主要标准，原事业单位的工龄津贴已取消。建议职工在辞职后及时办理相关的社保和工龄认定手续，以确保自身权益不受影响。