进县级医院是否需要考编，这主要取决于医院的具体招聘政策和要求。以下是相关信息的总结：

考编是常见途径

县级医院通常通过事业单位公开招聘考试来招录人员，考试一般包括笔试和面试。

除了考试，特殊情况下如高端人才引进可能不需要考试，但这种情况较少见。

合同制与编制

县级医院大部分已经改为编制备案管理，新进入人员不再具有事业编制，而是合同制人员。

合同制员工与医院签订的是劳动合同，与事业编制员工在待遇和福利上存在差异。

特殊情况

乡镇卫生院的护士一般都有编制，而县医院的护士则大部分是合同制。

研究生学历的医务人员可能会直接获得编制。

招聘方式多样性

除了通过事业编考试外，还可以通过医院单独招聘、内部选拔等方式进入医院工作。

这些方式可能包括人事代理、合同工、劳务派遣等，但与事业编制有所不同。

建议

准备考试：如果希望进入县级医院工作，建议认真准备事业单位招聘考试，以提高通过几率。

了解政策：不同医院和地区的招聘政策有所不同，建议提前了解并咨询目标医院的具体要求。

提升专业能力：无论通过何种方式进入医院，都需要具备专业的医疗技能和能力，以胜任工作。

考编是进入县级医院的主要途径，但具体情况还需根据医院的具体政策和要求来确定。