大学按事业编待遇通常具有以下特点：

基本工资：

基本工资是工资的主要组成部分，一般根据职级、学历、工作年限等因素确定。

绩效工资：

绩效工资根据个人的工作表现确定，表现越好，绩效工资越高。

奖金：

包括绩效奖金、科研成果奖金、教学质量奖金等。

福利待遇：

包括养老保险、医疗保险、住房公积金、职工补充医疗保险等。

其他补贴：

如交通补贴、住房补贴等，帮助员工在合适的地区和工作岗位变得更加稳定。

年终奖金和季度奖金：

根据工作表现发放具体金额，因单位而异。

职业发展空间：

事业编制员工通常具有较大的职业发展空间，可以不断提升专业技能和综合素质。

社会地位和人脉资源：

在事业单位工作有编制的员工往往具备较高的社会地位，并且拥有丰富的人脉资源。

具体待遇情况会因地区、学校、岗位性质等因素有所不同。以下是一些具体的案例：

硕士小李：通过校招或人才引进方式进入事业单位，获得编制，基本工资理想，超过了许多专业技术岗位和基层管理岗位，还有绩效工资、津贴补贴、交通补贴、住房补贴等，年终奖金和季度奖金根据工作表现发放，工作稳定，福利保障完善，职业发展空间大。

湖南省某省属高校事业编教师：2021年入职，每个月加上补贴和绩效后实发到手约9000元，双边公积金2800元/月，年底绩效35000元，年综合收入约17.66万元。

黑龙江省双鸭山市某高校事业编科员：本科学历，入职两年，每月应发工资约4900元，扣除五险一金后实发约3700元，双边公积金约1200元/月，一年工会福利约1000元，取暖补贴约900元，年终奖约2000元，学校绩效约4000元，综合年收入约10万元。

建议

选择岗位：选择事业编制时，建议综合考虑自己的兴趣、专业背景和职业规划，选择适合自己的岗位。

提升能力：在事业单位工作，持续学习和提升个人能力是获得更好待遇的关键。

地域选择：不同地区的事业单位待遇差异较大，可以根据自己的需求选择合适的地区。

总体来说，大学按事业编待遇是稳定且优厚的，具备较高的收入水平和完善的福利保障，同时也有较大的职业发展空间和社会地位。