县区级事业编的待遇情况因地区经济发展水平、具体岗位、职称以及是否具有编制等因素而异。以下是一些具体的情况：

一般情况

在中西部地区，县区级事业单位的月工资额通常不会超过1500元，且待遇在不同单位之间存在差异。

有些县城非教师事业编制的月薪在2500-5000元之间，年薪大约在3万至7万元之间，具体数额取决于当地经济发展水平和财政支持力度。

具体地区情况

重庆市渝北区：人事行政岗位的月薪在6.6-8.8K之间，年薪8-11万元。试用期每月到手工资6500-6800元，公积金2000元左右，年终1.2-2万元。

重庆市北碚区：专技十级岗位，工资到手4600元，公积金双边1100元，年终奖8-1.6万元，每季度考核奖约4500元。

重庆市大渡口区：社工岗位月薪在4.5-6K之间，年薪5-7万元。公共卫生项目管理人员及办公室文员等岗位，月薪5000元。

重庆市南岸区：三支一扶管理岗年平均月工资8.5-9.8K。

重庆市璧山区、江津区：事业单位薪资总体在5-8K左右。

河南省安阳市：普通区事业单位员工转正后每月能拿到3680元，一年下来收入4万多元，加上绩效和冬季取暖费，年收入可达5万多元。

经济发达与不发达地区对比

经济发达地区的县区级事业单位工资待遇相对较高，如浙江、江苏、新疆、西藏等地。

经济不发达地区的县区级事业单位工资待遇则相对较低，如云南、广西、湖南等地。

即使在同一省内，不同县城之间的工资差别也可能很大，如广东省经济发达的沿海地区和经济不发达的山区。

建议

了解当地经济状况：选择工作地点前，先了解当地的经济发展水平和财政状况，这直接影响事业单位的工资待遇。

选择岗位类别：不同岗位类别的工资待遇也有所不同，选择适合自己的岗位有助于提高收入水平。

职称与编制：职称和编制也是影响工资待遇的重要因素，尽量选择有编制且能评职称的岗位。

县区级事业编的待遇整体属于中等水平，但具体数额会因地区和岗位的不同而有所差异。建议在选择工作时，综合考虑当地的经济状况、岗位类别、职称以及编制等因素。