如果您是事业单位的员工，且单位未按时发放绩效工资，您可以采取以下措施：

与单位沟通协商

您应该与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对未发放绩效工资的不满和疑问，并了解未发放的具体原因。

通过沟通，您可以尝试解决问题，争取单位能够及时发放绩效工资。

查阅劳动合同及单位内部规章制度

仔细查看您的劳动合同中是否对绩效工资的发放有明确约定，以及单位的规章制度中关于绩效工资的规定。

如果单位未按照约定或规定发放绩效工资，您可以依据相关条款要求单位履行义务。

向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位未发放绩效工资的事实。

劳动监察部门将对单位进行调查，并督促其纠正违法行为并发放绩效工资。

申请劳动仲裁

若情况较为复杂或通过上述途径无法有效解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，您需要按照法定程序提起仲裁申请，并准备好充分的证据和材料，以维护自己的合法权益。

提起诉讼

如果对仲裁结果不服，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

在采取上述措施时，请确保您已经充分收集了相关证据，以证明单位确实存在拖欠绩效工资的行为。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。