医疗事业编的待遇情况如下：

薪资待遇

编制内与编制外：表面上编制内外的薪资相差不大，但编制内人员享有更多隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等，整体待遇较合同工有明显优势。

具体薪资水平：护士编制年薪到手可达20万元，年终奖3万元，试用期工资4千多元，转正后每年有3万元年终奖，平时还有补助，且事业单位吃饭基本不用自己掏钱。

地区差异：薪资水平与当地的经济发展水平、单位性质及个人职称等因素密切相关。一般而言，公立医院和大型医疗机构的薪资较高，而基层医疗机构和偏远地区的薪资相对较低。

福利待遇

五险一金：事业编制员工通常能享受到较为优厚的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其他福利：除了基本的薪资，事业编制员工还能享受到带薪年假、节日福利、定期体检、职工食堂等福利。部分单位还提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等额外福利。

退休待遇：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限越长，退休费比例越高。

职业发展

晋升空间：医疗卫生事业单位为员工提供了广阔的职业发展空间和多元化的晋升渠道。员工可以通过职称评审、职务晋升等方式实现个人价值的提升。

培训与学术交流：单位鼓励员工参与科研项目、学术交流等活动，拓宽视野，提升专业素养。

总体来说，医疗事业编的待遇较为优厚且稳定，不仅提供稳定的工资和全面的福利体系，还有广阔的职业发展空间。对于医疗专业的毕业生来说，这是一个非常具有吸引力的工作选择。建议有意从事医疗事业的人员认真准备考试，争取考入编制内，以享受更全面的待遇和保障。