县级事业单位改革主要聚焦于以下几个方面：

政事分开

事业单位将专注于提供公益服务，不再承担行政职能。

行政职能将由党政机关履行，以实现职能重叠的减少和提高行政效能。

分类推进

事业单位将根据其社会功能被划分为不同类别，包括承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位。

对于承担行政职能的事业单位，将逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对于从事生产经营活动的事业单位，将逐步转为企业；对于从事公益服务的事业单位，将继续保留在事业单位序列并强化其公益属性。

编制管理

实行“新人新办法，老人老办法”的原则，新入职的人员可能面临不同的编制形式，如员额制、备案制等。

传统的事业编制可能会逐步减少，而新的编制形式将更加灵活和市场化。

收入分配和社会保险制度改革

事业单位的收入分配制度将更加注重岗位绩效，实行绩效工资。

事业单位及其工作人员将参加社会保险，建立起独立于单位之外的社会保险体系，实现社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。

优化布局结构

对于职能相近或重复的事业单位进行整合，提高资源利用效率。

对于经济效益较差的公益类事业单位，可能会剥离收费或经营职责，转为一类事业单位。

创新管理

推行市场化的管理模式，引入竞争机制，促进事业单位的良性竞争和协同发展。

鼓励事业单位通过科技创新、管理创新等形式，提高服务质量和效率。

激励和约束机制

建立事业单位员工的绩效考评制度，将员工绩效与薪酬、晋升等挂钩。

加强对事业单位的监督和约束，建立严格的考核和监管制度。

公共服务意识

开展公共服务意识教育活动，提高事业单位员工对公共利益的认识。

定期开展政策宣传和法律法规教育，提高事业单位员工的法律意识和法律素养。

这些改革措施旨在提高事业单位的工作效率和服务质量，推动事业单位向更加市场化、专业化和公益化的方向发展。具体的实施细节和进展可能会因地区和部门的不同而有所调整。