应县事业编的待遇情况如下：

基本工资

事业单位的工资一般在2500-5000元不等，具体数额受地区经济发展水平、岗位类别、职称以及是否有编制等因素影响。

岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求进行自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴标准从每日零点几元起至十几元不等。

特殊岗位津贴补贴：对特殊岗位的工作人员如城市环境卫生工人等实行特殊岗位津贴补贴。

其他待遇

引进人才享受的待遇包括专业技术或管理岗位的工资待遇、生活补贴、培育支持以及其他如子女入学、配偶就业等优惠措施。

建议

对于一般地区：应县事业单位的工资水平可能处于当地平均工资的中游靠上阶段，但具体待遇还需结合当地实际情况和岗位性质来看。

对于艰苦边远地区：艰苦边远地区的津贴补贴较为可观，可以在一定程度上弥补工资收入的不足。

对于引进人才：应县对引进的高层次人才提供较为优厚的待遇，包括较高的工资、生活补贴和其他福利，以吸引和留住人才。

总体来说，应县事业编的待遇在当地属于中等偏上水平，但具体待遇还需根据个人岗位、职称以及所在地区的经济情况来具体分析。