事业编人员冲动辞职需要按照以下步骤办理：

提交书面辞职申请

向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。同时，注明是否已经找到新的工作单位。

单位审批

单位收到辞职申请后，会根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。如果单位不同意，可以协商达成一致意见。

工作交接

在离职前，需要按照单位要求完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事，并提供相关证明材料。

办理离职手续

完成工作交接后，需要办理离职手续，包括提交离职证明、领取离职工资等。同时，将事业编相关证件、档案等交还给单位，以便办理事业编注销手续。

领取失业保险金

根据相关规定，事业编辞职后可以领取一定期限的失业保险金。具体领取条件和流程，请咨询当地社保部门。

其他相关手续

如果在公司或单位住宿，需要办理离厂手续。如公司或单位有机要部门或岗位，还需签订离职后的保密协议。结算工资和离职待遇，并办理社保、医保转移手续。

人事档案调离手续

国家机关和事业单位还需办理人事档案调离手续。一般带户口、高学历、高职称的职工将人事档案调往人才市场。

建议

提前规划：在辞职前，确保已经找到新的工作单位或已有明确的职业规划，避免冲动辞职带来的不便。

详细沟通：与单位主管充分沟通，说明辞职原因和计划，争取单位的理解和支持。

遵守合同：遵守合同中的相关规定，如提前30日书面通知单位等，确保离职过程顺利。

通过以上步骤，可以确保事业编人员冲动辞职的流程顺利进行，并尽量减少对单位和个人的影响。