国资委下属的事业编整体待遇情况如下：

待遇较好 ：国资委下属事业单位的待遇通常较好，包括稳定的收入、五险一金、节假日福利等。具体的待遇情况会根据岗位和级别的不同而有所差异。

工资构成

基本工资：

基本工资是国资委事业编员工薪酬的核心部分，根据员工的岗位、学历、职称等综合因素确定，并会参考国家平均工资水平进行调整。

绩效工资：员工根据实际完成的任务和绩效目标获得奖励，优秀的绩效表现有助于提高收入。

福利待遇：除了基本工资和绩效工资，员工还能享受到年终奖金、住房补贴、社会保险、年假、法定假期等福利。

岗位分类及待遇

技术人员：技术岗位通常薪酬较高，需要有深厚的技术功底和高学历、高职称。技术岗位的工资待遇比其他岗位要高，且晋升空间较大。

管理人员：管理岗位需要较高的学历和管理经验，工资待遇会在基本工资的基础上有所提高。

一般工作人员：从事较为简单的业务操作，薪酬水平相对较低，但仍享有一定的福利待遇。

工作性质和发展空间

国资委下属事业单位的工作性质相对稳定，员工有较好的职业发展空间。一些岗位如管理岗位和技术岗位，由于其在企业中的重要作用，晋升机会和发展空间较大。

另外，国资委作为政府管理国有资产的部门，其下属单位在地位、作用、影响上通常高于普通事业单位，因此员工在职业发展上可能具有更多优势。

建议

如果你希望获得稳定且待遇较好的工作，国资委下属事业单位是一个不错的选择。特别是对于拥有技术背景或管理经验的求职者，这些岗位可能会提供更好的职业发展和薪酬提升机会。

在考虑入职国资委下属事业单位时，建议详细了解具体岗位的职责和要求，以便更好地评估自身是否适合该岗位，并制定合适的职业规划。

国资委下属的事业编在待遇、工作性质和发展空间等方面整体较好，尤其是对于技术和管理岗位，具有较为明显的优势。