事业编规划岗位的情况因人而异，具体可以从以下几个方面进行分析：

工资待遇

事业编规划岗位的工资待遇通常较为稳定，但上调幅度较慢，尤其是管理岗位的工资。

事业单位的工资水平相对较低，尤其是管理岗位，尽管有些管理岗位的工资可能相对较高。

工作环境和内容

事业编岗位通常具有稳定的工作环境和较为丰富的工作内容，涵盖了政府主管部门的职位以及社会福利和公共服务领域。

工作内容可能较为复杂，需要处理各种规划和管理任务，工作强度较大。

职业发展和晋升

事业编岗位通常提供较好的职业发展空间，员工可以通过培训和学习不断提升自己的能力和素质。

管理岗位的晋升机会较多，本科毕业生通常可以直接获得管理九级的职位，并有机会晋升到更高级别的管理岗位。

福利保障

事业编岗位通常享有国家规定的各项社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险等，员工的安全感和归属感较强。

地域性差异

不同地区的事业编岗位情况有所不同，例如宁波市的事业编岗位近年来得到了大力推动城市现代化建设，提供了更多优质的项目和职责，工作内容丰富而有意义。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，并且希望享受完善的社会保障，那么事业编规划岗位是一个选择。

如果你希望在规划和管理领域有所发展，并且愿意承受较大的工作强度，那么事业编规划岗位也是一个值得考虑的选项。

建议在选择事业编规划岗位时，结合自己的职业规划和兴趣，同时了解具体岗位的工作内容和待遇情况，以便做出更为明智的选择。