怀乡镇事业编的待遇情况如下：

经济待遇

乡镇事业编制干部的经济待遇和其他机关事业单位差别不大，但由于有乡镇补贴，其经济待遇会稍高一些。

乡镇事业单位工资待遇相对较低，主要原因是乡镇经济相对较弱，财力有限。工资水平通常不如城市事业单位或国有企事业单位。

基层乡镇事业单位的待遇一般，特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。但在经济实力较强的东部地区，如浙江、江苏等地，基层乡镇的福利待遇还是很有保障的。

福利待遇

乡镇事业单位可能会提供一些福利待遇，如住房补贴、医疗保险和养老保险等，以弥补工资的不足。

乡镇事业编人员除了基本工资外，还可能享有一些额外的补贴，如基层乡镇工作补贴，每个地区数额不一，大概在400到600元之间。

工作强度与生活压力

乡镇事业单位干部的工作并没有网上传的那样辛苦，工作闲暇时个人自由支配的时间较多，尤其是对于在家乡乡镇事业单位工作的人员，整体工作状态相当舒适。

乡镇事业编的工作压力相对较大，尤其是管理岗位，由于平台限制，中高级职称比例有限，工资待遇提升空间有限。

具体收入情况

新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期）扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。

在一些富裕的乡镇，事业编人员一个月实际到手大概在3500元左右，住房公积金300元左右，但每天开车往返县城上班需要花费600元油费。

建议

选择地区：如果追求稳定且压力较小的工作环境，乡镇事业单位是一个选择，尤其是对于在家乡工作的人员。

提升能力：通过评聘职称等方式提升待遇，虽然晋升机会有限，但可以通过其他途径增加收入。

综合考虑：在考虑乡镇事业编时，需要综合考虑当地的经济条件、福利政策以及个人职业规划。