江苏省的事业编待遇相对较高，位于全国前列。具体待遇情况如下：

徐州云龙区

新入职员工每月到手工资约6500元，双边公积金不到2000元，绩效工资约2.5万元。

盐城亭湖区

每月到手工资约7000元（含工资5000元、公积金2000元及房补），年终奖约4万元，总收入约13万元。

盐城大丰区

入职第一年每月到手工资约5300元（含乡镇补贴260元），双边公积金约1800元（含增补公积金），总收入约7-8万元。

东台市

每年总收入约7-8万元，每月双边公积金约1000元加乡镇补贴几百元。

滨海县

入职第一年到手工资约7万元，有职称工资会更多，高级职称每月到手工资约1万元，副高级职称每月到手工资约7000元。

淮安涟水县

新入职员工每月到手工资及补贴约4000元，双边公积金约1600元，绩效及13薪共4400元，年底奖金。

江苏省某县级市

本科学历员工工作6年，月薪扣除五险一金后到手约4500元，公积金个人缴纳1300元，合计2600元，年终奖金和公休假期间的十三薪约6万元，其他福利如过节费约1800元，生日蛋糕卡400元，总收入约14.5万元。

苏北某小县城事业单位

试用期员工每月到手工资约4650元（含卫生补贴150元），双边公积金1500元，年终15000元，工会福利约2000元，年假未休假补贴3000元，总收入约9.2万元。

建议

苏南地区：如苏州、南京等地，事业单位的待遇通常较高，年薪可达20万元以上，且公积金缴纳额也较高。

苏北地区：如淮安、盐城等地，虽然整体待遇较苏南地区稍低，但仍有较好的保障，年薪在10-15万元之间。

职称与工作经验：职称的提升和工作经验的丰富也会带来更高的待遇，建议在职员工积极提升自身能力，争取更好的职业发展机会。

总体来看，江苏省的事业编待遇较为优厚，尤其是苏南地区，工作稳定且福利待遇完善，是一个理想的工作选择。