长春市教师事业编的情况如下：

工资待遇

长春市教师的工资待遇相对较高，且与当地财政实力密切相关。例如，长春市九台区的一位一级教师每月到卡工资为4500元，年底第十三个月到手工资为1710元，另有取暖费补贴50元。在长春市某县城，一位副高职称的教师每月到手工资为6288元，双边公积金为1300多元，年底第十三月工资为3000多元。在长春市某城区，一位高级教师每月打卡工资为6000余元，双边公积金为2000元左右，班主任费及工会福利一年约1万元，年底绩效为3万元。

职业稳定性

教师编制属于事业编制，具有较高的工作稳定性。教师可以享受寒暑假和周末双休，工作压力相对较小。

职业发展

教师可以通过评职称提高待遇，且教书育人工作本身具有成就感和满足感。随着教育事业的不断发展，教师职业前景广阔。

工作压力

尽管教师工作整体较为轻松，但仍需承担一定的教育教学任务和责任，需要具备一定的教学能力和管理能力，同时也要遵守职业道德和规范，面临一定的考核和评价压力。

社会地位

教师职业在社会上受到广泛尊重和认可，拥有编制的教师通常可以获得较高的社会地位和认可。

建议

对于追求稳定且注重寒暑假和周末双休的人来说，教师编制是一个不错的选择。

对于希望有较高收入和发展前景的人来说，教师编制也是一个值得考虑的职业。

对于希望有更大工作自由度的人来说，可能需要考虑其他职业选择。

总体来看，长春市教师事业编在稳定性和待遇方面具有明显优势，但也需要面对一定的工作压力和社会责任。建议根据个人职业规划和生活需求，综合考虑是否选择教师编制。