事业编对调老师 存在一定的优势，主要体现在以下几个方面：

编制内的稳定性：

有编制的教师工作更有保障，更稳定。他们可以享受事业单位工作待遇，并且有调动和晋升的机会。退休后，他们还可以享有相应的社保和职业年金。

工资待遇：

编制内的教师工资组成包括基本工资、津补贴和职称工资等，随着职称的升高和工龄的增加，工资也会相应提高。

调动机会：

编制内的教师可以调动到其他学校或教育机构，这为他们的职业发展提供了更多的选择。

视野和素质提升：

借调到行政单位工作的教师可以开阔视野，提高自己的综合素质。他们有机会接触到更多的人和事，学习新的工作方法和思维方式，从而不断提升自己的理论素养和专业素质。

退休后待遇：

无论是编制内还是编制外的教师，退休后都可以享受社保待遇。但在私立学校工作的非编制教师，其退休待遇可能取决于与学校签订的合同。

建议

对于有编制的教师：可以积极寻找调动机会，进入行政机关所属的事业单位工作，以拓宽职业发展道路。

对于非编制的教师：可以考虑通过继续深造、考取相关证书等方式，提升自己的竞争力，争取早日获得编制。同时，也可以考虑在私立学校工作期间，尽量争取参加社保，以确保退休后的待遇。

事业编对调老师具有一定的优势，但具体待遇和机会还需根据个人情况和所在地区的政策来定。