县医院事业编的待遇情况如下：

工资待遇

贵州省贵阳市某县公立医院：

行政人员每月到手工资3000元左右，月综合绩效5500元，实际每月到手8500元，公积金双边2000元，年底医院奖金9500元，年底政府奖金9500元，全年总收入约14.5万元。

新疆克州某小县城医院：

信息科专技9级科员月工资到手9500元，月绩效1500元，综合到手约1.1万元，公积金双边2700元，年底无年终奖，偶尔有1500元不固定。

四川某县级市医院：

有规培证的毕业生、研究生（专硕和学硕）和更高学历或职称的人才有安家费，5万到15万元甚至更高不等。正式值班后，每个月税后7000-8500元，职称每升一级会多一点（1000元左右）。

福利待遇

五险一金：编制内人员通常能够享受到全额的五险一金缴纳，而合同工个人缴纳公积金在几百元，编制内人员至少达到一千多。

其他福利：包括公医、住房补贴、带薪年假、节日福利、定期体检、职工食堂等。部分单位还提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等额外福利。

工作稳定性

编制内的员工工作稳定性较高，不用担心辞退等因素，工作相对轻松，且在工作中更容易获得尊重。

建议

选择岗位：根据个人专业和职业规划，选择合适的岗位非常重要。如果追求稳定且全面的福利，编制内岗位是较好的选择。

地域差异：不同地区的经济水平和医疗资源不同，待遇也会有所差异。选择工作地点时，可以综合考虑当地的经济状况和医疗发展状况。

职称晋升：职称的晋升对待遇有直接影响，因此应注重提升自己的专业技能和职称水平。

县医院事业编的待遇整体来说还是较为优厚和稳定的，尤其是对于有编制的员工来说，除了工资收入外，各种福利待遇也较为全面。