全额事业编的待遇情况如下：

稳定性高 ：全额事业编工资待遇的员工工作稳定性相对较高，工资收入由国家财政全额保障，无需担心企业效益不好导致的工资拖欠或裁员等问题。

待遇优厚：

全额事业编员工通常能够享受到较为优厚的福利待遇，包括基本工资、各种补贴（如地区生活补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等）、奖金、社会保险和公积金等。

职业发展空间：

全额事业编员工通常拥有较为广阔的职业发展空间，可以通过自身努力获得职位晋升、职称评定等机会。

社会地位较高：

全额事业编员工在社会上享有较高的声誉和地位，这种职业选择不仅能够带来稳定的收入，还能提高个人的社会地位和影响力。

具体收入情况

基本工资：

包括岗位工资和薪级工资，涨幅与国家经济水平、物价水平及政策调整等因素有关。

绩效工资：与年度考核结果挂钩，表现优秀的工作人员可以获得较高的绩效工资。

津贴补贴：如地区生活补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。

住房待遇：国家出台了一系列住房政策，如公租房、廉租房等，为全额事业编工作人员提供住房保障。

医疗待遇：参加国家职工基本医疗保险，享受医疗保险报销政策，部分地区还提供免费健康体检等服务。

地区差异：

不同地区的全额事业编待遇有所差异。例如，西部三线城市的新录用全额拨款事业编试用期转正后每月实际到手工资较低，而一些经济发达地区的全额事业编待遇则相对较高。

总体来说，全额事业编作为一种稳定且待遇优厚的职业选择，具有较高的稳定性、优厚的待遇和广阔的职业发展空间。然而，具体待遇还需根据所在地区和单位实际情况而定。建议在选择全额事业编时，综合考虑个人职业规划、生活需求及地区差异等因素。