疫情时期事业单位人员的工资计算方式如下：

正常情况

疫情期间，事业单位人员按照正常工资待遇发放。

隔离治疗或医学观察期间

新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

紧急措施影响

编制内人员被采取紧急措施的，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。

与事业单位签订劳动合同的劳动者被采取紧急措施的，工资按劳动合同约定支付。

企业疫情期间工资支付

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

建议

事业单位：确保在疫情期间按照国家和地方的相关规定，按时足额发放工资和福利待遇，特别是对于直接参与疫情防控的一线工作人员，应给予适当的倾斜和激励。

企业：在疫情期间，应积极与职工沟通，共同协商解决方案，避免因疫情导致不必要的劳动争议。同时，要关注政府的相关政策，合理利用稳岗补贴等政策工具，减轻企业负担。