事业编管理岗位的股级职位在不同地区和单位中的情况有所不同，具体表现如下：

股级职位的待遇

在一些县区，股级事业单位的管理岗位可能已经是职业发展的顶峰，收入相对较低，且晋升机会有限。

在正科级事业单位，如果技术岗位上没有高级职位，管理岗位可能更有优势。

事业单位管理岗位的待遇与其所在单位的级别和个人的职称有关，例如副高职称的技术岗位收入可能高于管理岗位的副处级。

晋升前景

事业单位管理岗位的晋升通常需要满足一定条件，如聘任满三年且个人年终考核为优秀，且需要单位岗位空缺和上级领导的支持。

在一些情况下，管理岗位的人员可以通过“双肩挑”的方式，同时担任管理岗位和技术岗位，例如小学的校长。

岗位性质

人事管理股等职能部门的管理岗位由于涉及重要管理职能，通常福利待遇较好。

乡镇的事业编管理岗位主要是乡镇下属的各个中心、站所等，行政级别为股级干部，但晋升机会有限。

地区差异

县城的事业编管理岗位发展前途可能受限，因为县区级别的事业单位行政规格绝大多数都是正股级建制，副科级别的事业单位数量有限，正科级事业单位更是凤毛麟角。

建议

选择岗位：如果追求稳定且压力较小，股级管理岗位是一个选择，尤其是在一些技术岗位设置较少、管理岗位晋升机会较多的单位。

提升技能：如果希望有更好的收入和职业发展前景，可以考虑技术岗位或争取晋升到更高级别的管理岗位。

关注政策：关注事业单位改革的政策变化，如“职级并行”等，这些政策可能会对管理岗位的晋升和待遇产生影响。

事业编管理岗位的股级职位有其优势和局限性，选择是否从事这一岗位应根据个人的职业规划、兴趣和所在单位的具体情况来决定。