事业编村医的待遇情况如下：

事业编制村医

待遇：事业编制村医享受乡镇卫生院正式编制，按照机关事业单位社保政策参加社保，工资根据工作工龄和职称确定。

具体案例：

重庆市村医每年总收入近10万元，包括基本工资、绩效奖励和公共卫生补助。

浙江省绍兴市柯桥区村医在收入分配、养老保障等方面与社区卫生服务中心医务人员享受同等待遇。

贵州省遵义市实行员额制后，村医月收入超过5000元，个别村卫生室村医月收入超过15000元。

江苏省常州市武进区村医通过“备案制”后，五年间收入涨到12万元。

员额制、备案制村医

待遇：员额制、备案制村医虽然不是传统意义上的“铁饭碗”，但待遇等同在编人员，由财政拨款保障，也可参加机关事业单位社保。

具体案例：

贵州遵义市实行员额制改革后，村医每月收入达到5000元以上。

江苏省常州市武进区村医一年平均提高3.8万元，五年间收入涨到12万元。

编外聘用村医

待遇：编外聘用村医为乡镇卫生院聘用的编外人员，享受国家各项补助，单位应保障其依法参加企业职工基本养老保险。

建议

编制内村医：如果希望有稳定的编制和较高的待遇，事业编制村医是一个不错的选择，尤其是那些在经济发展较好、财政投入较多的地区。

员额制、备案制村医：对于追求稳定且希望有编制保障的村医，员额制和备案制也是一个可以考虑的选项，尤其是那些在改革中受益于政策支持的省份。

编外聘用村医：如果更看重灵活性和自由度，编外聘用村医也是一个选择，但需要确保有稳定的补助和社保保障。

总体来说，事业编村医的待遇相对较好，尤其是那些在编制内且工作地区经济较为发达的地区。建议村医在选择工作时，综合考虑自身的职业规划、生活需求以及工作地区的具体政策。