天津大学的事业编 在薪酬待遇和工作保障方面相对较好。以下是一些关键点：

薪酬待遇

某些岗位如教师一年光岗位管理收入就可达2万2，每月收入在5千元以上。

合同制聘用人员的薪酬标准参照事业单位薪酬体系确定，享受事业编制人员同等的休假、租住房屋、子女教育及其他工作生活保障待遇。

辅导员最高待遇甚至能达到百万年薪，并且优秀者有机会转入事业编。

职业发展

合同制讲师可以申报合同制副教授岗位，合同制副教授、副研究员可以申报事业编教授/研究员或英才副教授岗位。

合同期满时未申报成功的，可参加转编考核，满足一定标准可评聘。

其他福利

逢年过节会发放各类福利，包括米面粮油等。

工作保障

提供与事业编制人员同等的工作生活保障待遇。

建议

对于新入职人员：如果能够获得事业编制，那么在职业发展、薪酬福利和工作稳定性方面都有较好的保障。特别是对于博士等高素质人才，可能会提供更好的住房和待遇。

对于非教学科研系列人员：虽然薪酬标准与教学科研系列相当，但转编的机会相对较少，需要付出更多努力来提升自己的学术水平和项目经验。

对于辅导员：如果能够成为优秀的辅导员，不仅待遇可观，还有机会转入事业编，这是一个非常有吸引力的选择。

总体来说，天津大学的事业编在多个方面都具有较好的吸引力，尤其是对于希望稳定发展和追求学术成就的人才。不过，竞争也相对激烈，需要具备一定的实力和条件。