临时工事业编的情况因人而异，但总体来说，存在一些共有的特点和差异：

待遇方面

临时工的待遇通常比正式在编职工要低，差距可能达到2-3倍，甚至更高。

临时工的工资水平大致在3000元左右，但经济发达地区会高一些，经济欠发达地区会低一些。

临时工不享有正式职工的一些福利，如逢年过节的礼品、奖金等。

稳定性方面

虽然临时工与编制沾边，但并非正式编制，属于劳务派遣性质，因此在一定程度上并不稳定。

事业单位在改革过程中，可能会优先精简临时工，以安置在编职工。

尽管有法律规定服务满10年后可以签订无固定期限合同，但许多单位会找借口重新签订合同，避免与临时工签订无固定期限合同。

晋升空间方面

临时工的晋升空间几乎为零，单位通常不会让临时工承担重要职务或涉及核心工作。

有些临时工可能通过考核获得编制，但这需要付出较多努力。

个人发展方面

如果临时工计划近期参加事业单位考编并成功上岸，那么这份工作可以作为一个过渡期，有利于积累经验和备考。

如果临时工满足于当前的工作环境和心理需求，且不追求晋升和发展，那么这份工作也可以带来一定的满足感。

建议

如果追求稳定且希望有编制：建议谨慎考虑临时工事业编，因为其稳定性和晋升机会相对较差。

如果作为过渡期：临时工事业编可以作为一个过渡，积累经验和备考编制，但需要有明确的职业规划。

如果追求高薪和福利：临时工事业编可能不是最佳选择，可以考虑其他职业或行业。

临时工事业编适合那些需要稳定工作且不追求高薪资和福利的人群，或者作为考编和积累经验的过渡期。对于其他人群，可能需要考虑其他更合适的职业选择。