街道事业编的工资通常由以下几个部分组成：

基本工资：

这是固定部分，通常与岗位级别和工作年限相关。基本工资的标准根据岗位等级和工作年限来确定，不同地区和单位间可能存在差异。

津贴补贴：

这部分根据单位的实际情况和个人的工作表现而定，可能包括交通补贴、通讯补贴、岗位补贴等。不同地区和单位间的津贴补贴标准不一，具体数额需参考当地政策和单位规定。

奖金：

奖金通常与个人绩效、单位效益等因素挂钩。绩效奖金、年终奖等会根据个人的工作表现和单位的整体业绩进行分配。

福利待遇：

包括社保、公积金、取暖费、应休未休假期补贴等。这些福利待遇也是工资的一部分，具体数额和发放标准因地区和单位而异。

总体来说，街道事业编的工资待遇相对较高，但具体数额会因地区、单位、职位等级、工作年限等多种因素而有所不同。以下是一些具体的案例和数据：

在浙江省的一个二线城市，街道办事业编年轻职工的年收入总计约为19.3万元，包括月工资、公积金、年终奖及其他补贴。

在河北省唐山市，拥有大专学历和25年工龄的事业工勤人员，每月实际到手工资约为4800元，公积金双边缴纳金额为1300元左右，年终奖约为12000元。

在西部地区的一个街道办事处，管理岗位的事业编人员每个月的到手工资约为3000元，另有月度绩效奖金2000元和公积金缴纳2100元，年终奖金近2万元，一年总收入可达10万元以上。

建议在选择街道事业编岗位时，除了考虑工资待遇外，还需综合考虑所在地区的经济状况、单位的发展前景以及个人的职业规划。