事业编换单位社保的缴纳方式如下：

重新就业

由新单位继续缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金等。

如果原单位已缴纳社保，新单位可直接将原单位的社保关系转入新单位，继续缴纳。

辞职后灵活就业

可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。

需要凭离职证明到社保部门办理缴费主体的变更手续，由单位缴费变更为个人缴费，并重新开设银行代扣代缴账户。

跨统筹区就业

到新单位上班后，可请求新单位人力资源部门帮助办理养老保险关系的转移，按照新单位的待遇标准继续缴纳养老保险等社会保险。

社保缴纳比例

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例共同承担，单位承担的比例为：养老保险16%、医疗保险6%、失业保险2%。个人承担的比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%。生育保险和工伤保险由单位全额承担。

缴费基数

根据员工的实际工资收入确定，员工的工资收入低于当地员工平均工资60%的，按当地员工平均工资的60%进行缴费，员工的工资收入高于当地员工平均工资300%的，按当地员工平均工资的300%进行缴费。

转移手续

劳动者换新单位后，可由新工作单位或劳动者来办理社保的交接手续。

新用人单位或劳动者可到劳动者原所属机关事业单位的社保经办机构办理社保关系转移手续，转移到新参保地，之后由新用人单位继续为劳动者缴纳社保。

建议：

确保原单位已办理社保封存手续，以便新单位能够顺利接续社保关系。

如果跨统筹区就业，提前了解并准备好所需的转移材料，确保转移过程顺畅。

灵活就业人员需自行办理社保缴纳，并确保按时足额缴纳各项社保费用。