事业单位合同编员工的定薪主要依据以下几个方面：

岗位等级

岗位等级是确定工资的基础，通常根据岗位的技术、管理、服务等特点进行划分。不同岗位等级对应不同的薪资水平。

学历与工作经验

个人的学历和工作经验也会影响定薪。例如，新进事业单位的工作人员，其学历越高，初始的薪级可能越高。

工作表现与绩效考核

个人的工作表现和绩效考核结果是决定工资的重要因素。通常，绩效奖金和津贴补贴会根据工作表现进行调整。

津贴补贴

津贴补贴可能包括地区津贴、特殊岗位津贴等，这些补贴也会影响整体工资水平。

薪级工资

薪级工资是根据个人的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的。事业单位通常会根据国家规定设定不同的薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资是根据工作表现和绩效考核结果发放的，旨在激励员工提高工作效率和质量。

政策法规

事业单位的薪资定级还需参照国家的相关法律法规，如《关于工资总额组成的规定》等。

建议

明确岗位：首先明确自己的岗位等级，这是定薪的基础。

提升能力：通过不断学习和提升工作能力，以提高个人的绩效考核结果，从而获得更高的工资。

了解政策：详细了解所在事业单位的薪酬政策和绩效考核办法，以便更好地规划自己的职业发展。

希望以上信息对你有所帮助。