检验师应聘事业编有其独特的优势和劣势，以下是一些关键点：

稳定性

事业编制：检验师在事业单位工作，通常与当地卫健委确立人事关系，由卫健委派遣到医院工作。这种编制使得工作相对稳定，即使医院经营不善、倒闭关门或合并，卫健委也会负责将他们调动到其他医院就业。相比之下，合同制检验人仅与所在医院建立劳动关系，合同到期后可能面临失业风险。

待遇

事业编制：通常享有稳定的工资和福利待遇，工资水平相对较高，且有可能享有第十三个月工资和冬季夏季补贴等额外福利。

合同制：工资待遇通常与医院效益和领导想法有关，收入可能波动较大，且缺乏长期保障。

工作环境和压力

事业编制：工作相对清闲，不直接接触病人，压力较小。但可能会有较多的会议和行政任务。

合同制：工作压力可能较大，因为需要面对医院的考核和竞争。

职业发展

事业编制：作为专业技术岗位，检验师有较大的上升空间，可以评技术职称，职业发展前景较好。

合同制：职业发展可能受到限制，因为工作稳定性较差，可能影响职称晋升和退休待遇。

社会地位

事业编制：通常被认为社会地位较高，享有较高的职业声望。

合同制：社会地位可能相对较低，因为工作性质和稳定性不如事业编制。

建议

如果你希望工作稳定、压力小，并且有较好的职业发展前景，那么应聘事业单位的检验师岗位是一个不错的选择。事业编制提供的稳定性和福利待遇，以及较为单纯的工作环境，适合那些追求稳定工作的人。

然而，如果你希望有更多的自由度，能够直接接触病人，并且愿意承担一定的工作压力，那么合同制的检验师岗位可能更适合你。虽然收入可能不稳定，但可能会有更多的机会和灵活性。

最终选择哪种岗位，还需要根据个人的职业目标、生活需求和工作态度来决定。