医院自聘事业编的情况相对复杂，以下是一些关键点：

薪资待遇

编制内员工的工资由国家事业费及本部门分发，通常比合同制员工高出一两千元，且随着工作年限的增长，收入差距有逐年递增的趋势。

编制内员工在薪酬、福利和退休待遇方面通常优于合同制员工，例如养老保险金和退休金。

工作稳定性

编制内员工被称为“铁饭碗”，医院不能随意辞退，除非存在严重违法或违反医院管理制度的情况。

合同制员工的合同期限到了后，是否续签存在不确定性，工作稳定性相对较低。

职业发展

编制内员工通常享有较为清晰的晋升路径和广阔的发展空间。

虽然编制内员工在职称评定和提拔晋升方面有一定优势，但非编制员工也有通过公开选拔成为管理岗位的可能性。

福利保障

编制内员工享有国家规定的工资待遇和福利保障，包括五险一金、带薪休假等。

合同制员工的福利待遇通常较低，且缴纳保险和福利的方式依医院而定。

社会认可度

编制内员工在社会上的认可度和尊重度通常较高，有较高的职业声望。

建议

对于医疗专业的毕业生：如果追求稳定和长期发展，编制内岗位是一个非常好的选择。编制不仅提供了稳定的收入和福利，还有助于职业晋升和社会地位的提升。

对于追求自由和灵活性的员工：合同制岗位可能更适合，尽管收入和发展空间可能不如编制内岗位，但工作强度相对较低，且合同到期后可以选择是否续签。

综合考虑：在选择医院自聘事业编岗位时，建议综合考虑自身的职业规划、生活需求和对工作稳定性的期望，选择最适合自己的岗位类型。