省直事业编转国企的利弊如下：

优点

待遇可能上涨：效益好的单位可以自己定工资标准，收入有可能增加。

退休金变化：虽然有可能上涨，但也有可能在经济不景气时下跌，退休金可能不如以前。

市场化运作：转制为国企后，单位将更加市场化，有可能提高效率和竞争力。

人才流动性：国企的招聘考试和晋升机制可能更加灵活，有利于吸引和留住人才。

社保福利：虽然事业编制的社保待遇可能更好，但国企也会建立全面的社保机制，包括职业年金和企业年金。

缺点

退休金减少：转制后，退休金可能没有以前事业编制的待遇好。

管理效率：国企的管理体制可能较为繁重，决策效率可能不如事业单位。

市场风险：国企面临市场竞争，有可能在经济不景气时面临裁员风险。

身份转变：从事业编制转为合同工，可能会面临身份转变带来的心理落差。

行业变革：教育和医疗等行业的转企可能会影响公平性和公益性，导致资源分配不均和服务质量下降。

建议

效益考量：如果所在事业单位效益较好，转国企后待遇有望提升，可以考虑转制。

个人职业规划：如果希望有更大的灵活性和发展空间，国企可能更适合。

关注退休金：转制后退休金可能减少，需做好养老规划。

行业影响：教育和医疗等行业的转企需特别关注其对公平性和公益性的影响。

省直事业编转国企有其明显的优点和潜在的缺点，个人需根据自身情况和职业规划，综合考虑利弊，做出最合适的选择。