高职非事业编的待遇情况因地区和学校而异，但总体来说，与在编人员相比，非事业编人员的待遇通常较为优厚，具体表现在以下几个方面：

薪资待遇

非事业编人员的基本工资、绩效工资（包括基础绩效和超额绩效）通常与在编人员同等享受。

一些学校为研究生毕业的辅导员提供较为优厚的薪资，如浙江省三线地级市的公办高职院校，研究生毕业进校2年的辅导员每个月到手3800元，公积金双边2000元，绩效考核每个月发1000元左右，暑假发1万元，过年前发1万元，一年总收入10万元出头。

在深圳职业技术学院等一些学校，非事业编制教师的年薪根据学历和工作经验的不同，从9万元到44万元不等。

福利待遇

非事业编人员享有与在编人员同等的工会福利，包括节假日慰问费、体检、参与活动等。

学校通常会为非事业编人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

一些学校提供校内周转房或租房补贴，以解决员工的住宿问题。

工作稳定性

非事业编人员通常与学校签订劳动合同，但合同期限和续签条件可能因学校而异。一些学校可能会提供无固定期限的劳动合同，从而提供相对稳定的工作保障。

然而，非事业编人员也可能面临合同期满后的失业风险和就业不稳定的问题，尤其是在合同续签方面可能存在不确定性。

职业发展

非事业编人员在晋升和职称评定方面可能受到一定限制，晋升空间相对有限。

一些学校可能会为表现优秀的非事业编人员提供转为事业编制的机会，但这需要满足一定的条件。

建议

了解学校政策：在选择高职非事业编岗位时，应详细了解所在学校的相关政策和待遇，包括薪资结构、福利待遇、合同期限和晋升机制等。

权衡利弊：虽然非事业编人员的待遇通常较为优厚，但也要考虑工作稳定性、职业发展前景等因素，综合评估是否适合自己。

询问前辈：可以向前辈或在职人员了解实际的工作情况和待遇，以便做出更为明智的选择。

总体来说，高职非事业编的待遇还是相对较为优厚的，但具体待遇和稳定性还需根据具体学校和岗位情况来评估。