人力局事业编的待遇情况如下：

薪资待遇

基本工资：根据岗位和职称等因素确定，是工资的主要组成部分。

绩效工资：根据个人的工作表现和业绩评定，具有一定的浮动性。

津贴补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。

收入情况：事业编的工资水平一般较高，不会很低。具体收入可能因地区、岗位和职称的不同而有所差距。例如，有些地区的事业编月工资可能在3000-5000元之间，而一些高级职称的事业编工资可能超过10000元。

福利待遇

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。

带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

其他福利：一些单位可能提供培训机会、健康体检、医疗保障等服务。

职业发展和稳定性

晋升空间：事业单位通常具有相对较好的职业发展空间和晋升机会，员工能够获得稳定的就业保障和较好的职业前景。

工作稳定性：由于事业编属于体制内岗位，工作稳定性较高，基本上不需要担心失业问题。

总体来说，人力局事业编的待遇是 稳定且较好的，具备较高的工资水平和完善的社会保障体系，同时享有充足的带薪休假和其他福利。然而，具体的待遇情况还需根据所在地区和单位的具体情况而定。建议在选择事业编岗位时，综合考虑地区、单位性质、职位级别和个人能力等因素。